محافظ المنوفية يتخذ إجراءات حاسمة: 66 موظفًا بمستشفيات شبين الكوم رهن التحقيق لتغيبهم وتقصيرهم
القاهرة – كريم يحيى:
في خطوة تهدف إلى تعزيز الانضباط وتحسين جودة الخدمات العامة، أصدر اللواء إبراهيم أبو ليمون، محافظ المنوفية، قرارًا بإحالة 66 موظفًا وعاملاً بمستشفيات شبين الكوم للتحقيق. هذه الإحالات جاءت في أعقاب جولات تفتيش مفاجئة كشفت عن حالات غياب وتقصير في أداء الواجبات الوظيفية دون إذن مسبق.أبعاد قرار الإحالة والجهات المتأثرةشمل قرار الإحالة موظفين من عدة منشآت صحية في شبين الكوم، بما في ذلك مستشفى صدر شبين الكوم ومستشفى شبين الكوم للجراحات المتخصصة. ويأتي هذا الإجراء ضمن حملة أوسع تستهدف ضمان التزام جميع العاملين في القطاع الحكومي، وخاصة الصحي، باللوائح والقوانين المنظمة لسير العمل.أهمية الرقابة والتفتيش المستمرأكد المحافظ على أن هذه الجولات التفتيشية المفاجئة ستستمر، مشددًا على عدم التهاون مع أي إهمال أو تقصير يؤثر سلبًا على الخدمات المقدمة للمواطنين. ويُعد هذا النهج جزءًا من استراتيجية أوسع للحوكمة الرشيدة التي تهدف إلى تحسين الأداء في جميع القطاعات الحكومية بالمنوفية.التقصير الإداري وتداعياتهالتقصير الإداري والغياب المتكرر لهما آثار سلبية متعددة، منها تعطيل سير العمل، تراجع جودة الخدمات، وإهدار المال العام. لذلك، فإن إجراءات المساءلة ضرورية للحفاظ على كفاءة وفعالية المؤسسات الحكومية.لم يتأثر غياب الموظفين على المساهمين في العمل، بل تمتد ليشمل دور الروح المعنوية للحفلات الملتزمين، وكذلك معهم، وهو ما يؤثر في النهاية على جودة المساهمين في تقديم الخدمات للمرضى والمراجعين. إن مثل هذه التدابير الصارمة تستهدف هذه التحديات الجذرية.الاهتمام نحو الحكم الرشيدوتعتبر هذه التدابير الحكومية جزءً من الاهتمام العام لمحافظة المنوفية بشأن الالتزام بالرقابة الصارمة. وقد حدثت مؤخرًا أيضًا حركة تواصل خاصة برؤساء الوحدات المحلية في شبين الكوم وأشمون والشهداء، بهدف زرع دماء جديدة ومستوى الإدارة المحلية. هذا يؤكد على أن العمل على إصلاح شامل لا يشمل القطاع الصحي وحده.معتمدًا على اعتباره مسؤولًا منوفيًا بإحالة 66 موظفًا رسميًا ويتعهد بأن يصبح جادًا رسميًا لانضباط جودة الخدمات العامة، وخاصة في وكيل الصحة في نيوزيلندا. إننا نلتزم بتطبيقات المراقبة الصارمة لمكافحة التقصير والغياب، بما في ذلك تقديم أفضل رعاية للعاملين ويحفظ حقوقهم.
